基金同业动态
70亿以下规模11家小公司垂死挣扎
大盘自
高企的尾随佣金掐住小基金公司的脖子，业绩不佳导致高赎回雪上加霜，资金实力弱，难以吸引人才使其陷入恶性循环。不过，也有少数小公司锐意改革，引进人才和新理念，正处于上升势态中。
好买基金网分析师曾令华向记者表示：“小公司要发展，经营压力越来越大，品牌塑造和人才吸引很难。只有做好业绩，比如华商基金，包括很早以前的上投摩根，也是业绩拉动规模。规模过了成本线，就有希望。现在的大摩、天治和东吴很有潜质，其他的不好说。”
业绩不稳引发高赎回影响规模
渤海证券研究所副所长谢富华告诉记者：“小基金公司当前面临的最大困难就是如何扩大规模，而扩大规模的根本是如何提高业绩、稳定业绩。”
小基金公司由于盘子小，通常具有操作灵活的优势，但是由于整体投研能力薄弱，人才相对稀缺，业绩稳定性较差。
东莞证券基金分析师陈桂柳告诉记者：“基民选基金也在选公司。大的基金公司开始通过组建投研团队，构建股票池，提高交叉持股比例，来增强业绩稳定性，提升大公司的品牌效应。而小的基金公司由于资金实力薄弱，很难组建像大公司一样的投研团队，在竞争中处于劣势。”
同时，由于大公司的品牌效应和资金实力，对于市场不好情况下的净赎回，有更强的承受能力。小公司产品线比较少，单只基金的净赎回，有可能直接影响生存。比如金元比联价值增长，由于一季度净值增长率仅为-8.07％，净赎回比例高达30％以上。
尾随佣金高达0.8％成拦路虎
渠道控制弱，议价能力差，尾随佣金高昂是小基金公司面对的第二大拦路虎。
“尾随佣金的价码不仅和银行有关，和基金公司的规模也有关。小基金公司由于议价能力差，通常要支付给银行相对大公司更高的尾随佣金。”谢富华表示。
有关人士透露，尾随佣金的比例一般在0.6％-0.8％之间，大公司在议价时比较有优势，而一些中小基金公司为了赢得渠道，不得不支付0.8％的尾随佣金。
资金实力弱吸引人才难
资金实力弱，难以吸引优质人才，投研体系欠完善，高层变动频繁等问题，是小公司常存在的通病。作为“金领”行业，小基金公司管理费用里最需要考虑的一块成本就是员工薪酬。由于资金实力的欠缺，很多小基金公司不得不面对被“挖墙脚”的隐痛。好不容易培养出来的基金经理又遭流失，对小公司的伤害也更加明显。公司再挖人只能从券商处考虑，而许多大券商的薪水也不菲，引进人才难上加难。
本周，记者统计了目前资产规模在70亿元以下的基金公司的发展状况。根据数据，资产规模70亿元以下的基金公司共有11家，虽然大家都面临困境，但有些基金公司已经努力改革，从管理层、投研团队到业绩都有了新的改观，有望在将来冲出成本线。还有些公司长期业绩平平，在竞争中没落。
摘自：《证券之星》